中国金茂（集团）股份有限公司-加入我们

当前位置：

人才理念

薪酬基本原则

金茂集团实行岗位等级薪资制，以岗定薪

对薪资实行动态管理，薪资随员工的职务、岗位变动而变动

薪资与绩效考核挂钩。绩效考核结果是员工调薪的依据之一

补充福利政策可根据企业经济效益给与调整

　版权所有中国金茂（集团）股份有限公司 © CHINA JIN MAO GROUP CO., LTD. All Rights Reserved